| Сертификация персонала заключается в подтверждении квалификации и уровня профессионализма специалистов предприятия требованиям профильных стандартов. Процедура представляет собой независимый аудит, в процессе которого оценивается компетентность, теоретические знания и практические навыки сотрудников.
Важно отметить, что проверка квалификации работников компании не заменяет обязательного профильного образования, а только подтверждает компетентность и соответствие требованиям стандартов и нормативных актов, утвержденных Министерством труда РФ.
Особенности сертификации персонала
Процедура осуществляется исключительно в добровольном порядке. Объектами независимой оценки могут быть:
линейные менеджеры и руководители;
определенные категории специалистов;
отдельные трудовые коллективы;
работники, направленные руководителем предприятия;
прочие сотрудники, желающие по своей инициативе получить сертификат, подтверждающий профессиональную подготовку, квалификационный уровень, необходимые для своей профессии и карьерного роста.
Система оценки персонала основана на отраслевых стандартах, принятых Министерством труда РФ. В настоящее время разработано больше тысячи профильных нормативов для специалистов разных профессий, отраслей и направлений бизнеса.
Цели и преимущества сертификации персонала
Сертификация ставит перед собой следующие цели и задачи:
Установить квалификационный уровень работников предприятия.
Подтвердить соответствие требованиям стандарта.
Предоставить специалистам конкурентные преимущества при поиске работы, повысить их востребованность на рынке труда.
Для специалиста – это возможность повысить самооценку и уверенность в собственных силах, заключать выгодные трудовые договоры и обезопасить себя от действий недобросовестных работодателей.
Оценка квалификации персонала выгодна и для предприятий. Работодатель получает возможность:
оптимизировать кадровую политику на основании результатов проведения независимого аудита;
заменить некомпетентных сотрудников квалифицированными специалистами;
стимулировать и мотивировать работников;
сопоставить квалификационный уровень персонала, продуктивность труда, показатели производственного брака, качество товаров, выпускаемых предприятием;
повысить конкурентоспособность компании;
создать положительную деловую репутацию на российском рынке;
повысить инвестиционную привлекательность и получить другие преимущества.
Порядок проведения независимой оценки
Профильным стандартом, который содержит требования к сертификации персонала, является ГОСТ Р 56937-2016. Документ включает в себя сведения, необходимые для определения порядка и этапов проведения процедуры, методы проверки и прочую информацию.
Для прохождения оценки необходимо предоставить заявку и комплект документов, который формируется в индивидуальном порядке. Далее выполняются следующие действия:
Независимый эксперт или комиссия проверяет представленные заявителем данные.
Проводится аттестация сотрудников.
Результаты оцениваются и отражаются в протоколе.
Комиссия принимает решение о соответствии персонала нормативным требованиям и возможности выдачи сертификата.
При положительном результате проведенных проверок заявителю выдается документ с указанием добровольной системы сертификации персонала, который регистрируется в реестре.
В продолжение срока действия сертификата за дальнейшей деятельностью сертифицированного работника осуществление ежегодный инспекционный контроль.
Какие стандарты можно внедрить на предприятии
Часто сертификация сотрудников проводится совместно с интеграцией в компании одной или нескольких систем менеджмента. Самыми распространенными являются:
ИСО 9001 – система менеджмента качества (СМК). Ее внедрение способствует организации производственных процессов таким образом, чтобы исключить сбои в поставках продукции и простои, сократить показатели брака на производстве. Система менеджмента способствует выпуску товаров высокого качества.
ИСО 14001 – система экологического менеджмента (СЭМ), ее внедрение заключается в разработке на предприятии экологической политики. Принципы стандарта заключаются в защите экологии на основе предупреждающих действий.
ИСО 22000 – система менеджмента безопасности продуктов питания, внедряют в обязательном порядке предприятия, занимающиеся производством, хранением, транспортированием и реализацией продукции пищевой промышленности.
ИСО 45001 – СМБТиОЗ – система менеджмента, целью которой является создание на производственном предприятии безопасных рабочих условий, способствующих сохранению здоровья работников и их трудоспособности. Организации, на которых интегрирована СМБТиОЗ, подвержены наименьшим рискам возникновения аварий и несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и воздействий опасных факторов.
Что требуется для проведения независимой оценки?
Для получения услуги сертификация персонала необходимо подготовить:
заявку с подробными сведениями о деятельности компании и областью оценки;
копии ИНН, ОГРН предприятия;
штатное расписание, сведения о сотрудниках, документы, подтверждающие их квалификацию, образование, характеристики и т.д.;
действующую нормативно-техническую документацию;
иные документы (по запросу).
При необходимости оценки квалификации по желанию сотрудника заявку может подать как работодатель, так и сам специалист. Также потребуются личные документы сотрудника, подтверждающие личность.
Оформление сертификатов – сложный и длительный процесс. Советуем делегировать его экспертам в данной области. Поможем получить любой документ. Также оформляем удостоверения о прохождении программ дополнительного образования, повышении квалификации по итогам обучения и сдачи экзамена.
Для получения детальной информации обращайтесь по телефону или онлайн. Консультации бесплатны!
Смотрите товары и услуги рубрики Сертификация продукции, услуг в Екатеринбурге от других компаний Екатеринбурга на портале RegTorg.Ru
|
